Dohoda o pracovní činnosti a nárok na nemocenskou

Neschopenka ve zkušební době – výpočet nemocenské 2024, jaké jsou podmínky

Na placenou neschopenku (nemocenskou) je nárok i ve zkušební době. Nárok na nemocenskou od zaměstnavatele i nemocenské dávky od státu, je ihned po nástupu do nového zaměstnání. Výpočet nemocenské ve zkušební době, je podobný, jako jiných zaměstnanců.

Na nemocenskou (placenou neschopenku), je nárok i ve zkušební době. Onemocnět můžete hned první den v novém zaměstnání, a přesto máte nárok na nemocenské dávky. Pro neschopenku během zkušební doby, ale platí několik výjimek. Zaměstnavatel vás může „propustit“ i během neschopenky, pokud je to ve zkušební době. Výpočet nemocenské 2024 – kolik je za neschopenku ve […]

Přečíst více

 

Mám nárok na neschopenku, když pracuji na dohodu?

Nárok na placenou neschopenku (nemocenskou), může být i při práci na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Podstatné je to, zda na základě práce na dohodu, vzniká účast na nemocenském pojištění. Podmínky, pro nárok na nemocenskou, jsou pak obdobné, jako u jiných zaměstnanců.

Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro různé brigády nebo přivýdělek. Někdo má ale práci na dohodu, i jako „hlavní“ zaměstnání. Při práci na dohodu (DPČ i DPP), může být za určitých podmínek nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky) stejně, jako u […]

Přečíst více