Zvýšení čisté mzdy v roce 2024

Kalkulačka: Výpočet čisté mzdy 2024 (změny od ledna)

Od začátku roku 2024, se zvyšuje minimální mzda, minimální zdravotní pojištění, a bude se platit i vyšší sociální pojištění (nově 7,1%). Od 1. ledna 2024 začínají platit i další změny, které mají vliv na výpočet čisté mzdy v zaměstnání. Další změny budou i během roku.

Od začátku roku 2024, platí několik novinek a změn, které se týkají i oblasti výpočtu výplaty v zaměstnání. Zvyšuje se minimální a zaručená mzda, zvyšuje se minimální zdravotní pojištění, a bude se platit i vyšší sociální pojištění. Dále se ruší i některé daňové slevy, nebo se sníží limit, od kterého se platí vyšší daně. V […]

Přečíst více

 

Sociální pojištění 2024 – pro OSVČ, pro zaměstnance, pro samoplátce

Od začátku roku 2024, se mění sociální pojištění pro živnostníky, pro zaměstnance i pro samoplátce. Pro OSVČ hlavní se minimální záloha zvýší na 3852 Kč. Pro samoplátce se minimální pojištění zvýší na 3078 Kč. Zaměstnanci budou nově platit 0,6% z hrubé mzdy na nemocenské pojištění.

Na začátku každého roku, začíná platit mnoho různých změn. Rok 2024 v tom, bude opravdu výjimečný, protože na začátek tohoto roku, si vláda naplánovala svůj konsolidační (úsporný) balíček. Ten mění přes 60 různých zákonů a novinek/změn je opravdu „požehnaně“. Změny se budou týkat i sociálního pojištění. Pocítí to především podnikatelé (OSVČ), kterým se od 1. 1. […]

Přečíst více

Minimální odpracovaná doba pro nárok na podporu v nezaměstnanosti (změna od 1. ledna 2024)

Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí být odpracováno minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky (posledních 24 měsíců). Jako odpracovaná doba, se může počítat i práce na dohodu, podnikání, rodičovská dovolená, neschopenka nebo péče o blízkou osobu.

Když přijdete o zaměstnání, nebo i po skončení s podnikání, můžete jít na Úřad práce. Ve většině případů bývá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Neplatí to ale vždy. Pro nárok na podporu, musí být splněna podmínka minimální odpracované doby. Na podporu v nezaměstnanosti, obvykle není nárok po skončení studia na střední nebo vysoké škole. Nárok nemusí být ani […]

Přečíst více

 

Neschopenka ve zkušební době – výpočet nemocenské 2024, jaké jsou podmínky

Na placenou neschopenku (nemocenskou) je nárok i ve zkušební době. Nárok na nemocenskou od zaměstnavatele i nemocenské dávky od státu, je ihned po nástupu do nového zaměstnání. Výpočet nemocenské ve zkušební době, je podobný, jako jiných zaměstnanců.

Na nemocenskou (placenou neschopenku), je nárok i ve zkušební době. Onemocnět můžete hned první den v novém zaměstnání, a přesto máte nárok na nemocenské dávky. Pro neschopenku během zkušební doby, ale platí několik výjimek. Zaměstnavatel vás může „propustit“ i během neschopenky, pokud je to ve zkušební době. Výpočet nemocenské 2024 – kolik je za neschopenku ve […]

Přečíst více

Mám nárok na neschopenku, když pracuji na dohodu?

Nárok na placenou neschopenku (nemocenskou), může být i při práci na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Podstatné je to, zda na základě práce na dohodu, vzniká účast na nemocenském pojištění. Podmínky, pro nárok na nemocenskou, jsou pak obdobné, jako u jiných zaměstnanců.

Práce na dohodu DPČ (dohoda o pracovní činnosti) nebo na dohodu DPP (dohoda o provedení práce), je oblíbenou formou, pro různé brigády nebo přivýdělek. Někdo má ale práci na dohodu, i jako „hlavní“ zaměstnání. Při práci na dohodu (DPČ i DPP), může být za určitých podmínek nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky) stejně, jako u […]

Přečíst více